1. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Lễ Quốc Khánh 02/09/2026?
Rất nhiều nhân sự và người lao động băn khoăn liệu thưởng lễ 02/09 có phải là quy định bắt buộc hay không.
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:
- Khái niệm: Thưởng là số tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
- Quy chế thưởng: Do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).
📌 Kết luận:
Pháp luật không bắt buộc mức thưởng cụ thể hay mức thưởng tối thiểu cho dịp Quốc khánh 02/09/2026. Mức thưởng (nhiều, ít hoặc không có) hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và quy chế thưởng nội bộ đã ban hành. Thưởng cũng có thể được thực hiện bằng tiền hoặc hiện vật/hiện kim tương đương.
2. Quy định về lịch nghỉ và tiền lương ngày Lễ Quốc Khánh 2026
Theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc 02 ngày và hưởng nguyên lương vào dịp Quốc khánh (gồm ngày 02/09 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Đối với năm 2026, căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ, doanh nghiệp lựa chọn 01 trong 02 phương án nghỉ:
- Phương án 1: Nghỉ ngày 01/09/2026 và 02/09/2026.
- Phương án 2: Nghỉ ngày 02/09/2026 và 03/09/2026.
⚠️ Lưu ý cho HR:
Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Đồng thời, Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự công chức, viên chức hoặc thỏa thuận phương án có lợi hơn cho người lao động.
3. Cách tính tiền lương khi đi làm vào ngày Lễ Quốc Khánh 02/09/2026
Trường hợp do yêu cầu sản xuất kinh doanh mà người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ, tiền lương làm thêm giờ được tính theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
3.1. Làm việc vào ban ngày ngày Lễ 02/09
- Người lao động được hưởng ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm (chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương).
- Tổng mức thu nhập nhận được:
- {Tổng lương} = 100%(Lương ngày nghỉ lễ) + 300% (Làm thêm giờ) = 400%
3.2. Làm việc vào ban đêm ngày Lễ 02/09 (Từ 22h00 đến 06h00 hôm sau)
Ngoài mức lương làm thêm giờ ban ngày, người lao động còn được cộng thêm:
- Ít nhất 30% tiền lương theo công việc ngày bình thường (Khoản 2 Điều 98).
- Thêm 20% tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ (Khoản 3 Điều 98), tương đương: 20% x300% = 60%
{Lương làm thêm đêm ngày lễ} = 300% + 30% + (20% x300%) = 390%
- Tổng mức thu nhập nhận được (tính cả lương nghỉ lễ):
- Tổng lương = 100%(Lương ngày nghỉ lễ) + 390%(Làm việc ban đêm) = 490%
4. Chính sách Thuế TNCN đối với tiền lương đi làm ngày Lễ Quốc Khánh
Một trong những nghiệp vụ quan trọng của Kế toán tiền lương là khấu trừ thuế TNCN đối với phần tiền làm thêm giờ.
Căn cứ Khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, các khoản thu nhập sau thuộc diện thu nhập được miễn thuế:
"Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật."
- Quy định chi tiết: Phần tiền lương trả cao hơn do làm việc ban đêm, làm thêm giờ vào ngày Lễ Quốc Khánh (phần 300% hoặc 390% nêu trên) là thu nhập được miễn thuế TNCN.
- Phần chịu thuế: Tiền lương của ngày làm việc bình thường (100% lương cơ bản của ngày lễ) vẫn tính vào thu nhập chịu thuế TNCN theo quy định.
💡 Thời điểm áp dụng chính sách:
- Đối với cá nhân cư trú: Áp dụng từ ngày 01/01/2026.
- Đối với cá nhân không cư trú: Áp dụng từ ngày 01/07/2026 (thời điểm Luật Thuế TNCN 2025 có hiệu lực thi hành chung theo Điều 29).
Lời kết
Nắm vững 04 quy định trên sẽ giúp doanh nghiệp chủ động lên phương án nhân sự, xây dựng bảng chấm công và tính lương chính xác cho kỳ nghỉ Lễ Quốc Khánh 02/09/2026, đảm bảo tuân thủ pháp luật và tạo sự an tâm, động lực cho người lao động.