1. Công ty dưới 10 người có bắt buộc khám sức khỏe định kỳ không?
Theo Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT, người sử dụng lao động có trách nhiệm quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động, trong đó bao gồm việc lập, quản lý hồ sơ sức khỏe cá nhân, theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động.
Đáng chú ý, quy định này không đặt ra điều kiện về số lượng người lao động để miễn trách nhiệm.
Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, quy định xử phạt đối với hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm có thể bị:
- Phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với mỗi người lao động bị vi phạm;
- Tổng mức phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng;
- Đồng thời phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả, gồm tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định.
Đối với tổ chức, mức phạt tiền được áp dụng bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân theo quy định của Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
👉 Như vậy, công ty có dưới 10 người lao động vẫn phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Không có quy định cho phép doanh nghiệp dưới 10 người được miễn nghĩa vụ này.
2. Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe bao nhiêu lần mỗi năm?
Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015:
Người lao động thông thường
Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 01 lần/năm cho người lao động.
Một số trường hợp phải khám ít nhất 06 tháng/lần
Đối với người lao động:
- Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Là người khuyết tật;
- Là người lao động chưa thành niên;
- Là người lao động cao tuổi.
Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
3. Ngoài khám sức khỏe định kỳ, doanh nghiệp còn phải lưu ý gì?
Người sử dụng lao động còn phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trong một số trường hợp theo quy định, chẳng hạn:
- Trước khi bố trí người lao động làm việc;
- Trước khi chuyển sang nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn;
- Sau khi người lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe và tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp thuộc trường hợp được Hội đồng y khoa khám giám định theo quy định.
Đối với lao động nữ, khi khám sức khỏe theo quy định còn phải được khám chuyên khoa phụ sản. Người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định.
4. Chi phí khám sức khỏe do ai chi trả?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và các khoản chi phí điều trị bệnh nghề nghiệp thuộc trường hợp pháp luật quy định.
Do đó, doanh nghiệp không nên yêu cầu người lao động tự chi trả khoản khám sức khỏe định kỳ bắt buộc do doanh nghiệp tổ chức.
5. Doanh nghiệp nhỏ cần chuẩn bị gì?
Để hạn chế rủi ro khi kiểm tra việc tuân thủ pháp luật lao động, doanh nghiệp nên:
① Lập danh sách người lao động thuộc diện phải khám.
② Xác định tính chất công việc để xác định tần suất khám phù hợp.
③ Lựa chọn cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đáp ứng điều kiện chuyên môn theo quy định.
④ Tổ chức khám sức khỏe đúng thời hạn.
⑤ Lưu giữ hồ sơ, kết quả khám sức khỏe của người lao động.
⑥ Theo dõi và thực hiện các yêu cầu liên quan đến sức khỏe nghề nghiệp, bệnh nghề nghiệp nếu phát sinh.
Kết luận
Công ty dưới 10 người lao động vẫn bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Việc doanh nghiệp có ít người lao động không phải là căn cứ để được miễn nghĩa vụ khám sức khỏe định kỳ.
Đặc biệt, từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực và quy định cụ thể về xử phạt hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp. Doanh nghiệp cần chủ động rà soát và thực hiện đầy đủ để tránh bị xử phạt.
Lưu ý: Nội dung trên được tổng hợp nhằm mục đích tham khảo. Khi áp dụng cho từng trường hợp cụ thể, doanh nghiệp cần đối chiếu đầy đủ quy định pháp luật hiện hành.